Gestion du Changement

Le changement n'est pas un projet, c'est une transformation humaine. Ici, nous abordons la dimension culturelle et organisationnelle comme un levier stratégique, non comme un obstacle. Apprenez à décrypter les dynamiques de groupe et les résistances pour co-construire une adhésion profonde et ancrer le changement au cœur de votre identité.

Page 1 sur 1

IA : séduction, vigilance et lucidité — Comment les entreprises peuvent garder le cap

L’IA bouleverse la donne : l’important n’est plus de chercher, mais de trier dans un torrent d’idées aussi spectaculaires que "brillantes". Adopter sans recul ou rester passif ? Mieux : en faire un levier stratégique sans lâcher son discernement.

3 nov. 2025 6 min de lecture